Аттестация

Об изучении деятельности ОУ по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников на соответствие занимаемой должности

Новый порядок аттестации педагогов

На основании письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.06.2014 № 08-746 «О вступлении в силу приказа Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276» провести изучение документов на страницах сайтов образовательных организаций по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников на соответствие занимаемой должности.

Руководителям общеобразовательных учреждений: 

• разместить на сайте ОО до 10 октября 2014 года нормативные документы, касающиеся вопросов аттестации педагогических и руководящих работников на соответствие занимаемой должности.

Об изучении деятельности общеобразовательных учреждений по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников на соответствие занимаемой должности

В соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.06.2014 № 08-746 «О вступлении в силу приказа Минобрнауки России от 7    апреля 2014 г. № 276» в целях подготовки разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, прошу в срок до 13.00 25 июня 2014 года ознакомиться с новым порядком аттестации и в комментариях к данному посту представить вопросы по Порядку аттестации.

• Пояснения к порядку аттестации педагогических работников

• Педагог, аттестующийся на первую квалификационную категорию, ЛИЧНО подает в ГКУ РЦОКО заявление и два аттестационных листа в бумажном (в файле) и электронном виде (на флешке или диске) за ТРИ месяца до окончания срока предыдущей аттестации. Портфолио предоставляется в МКУ «Информационно-методический отдел» управления образования за ДВА месяца до окончания срока предыдущей аттестации. Заявления  на аттестацию принимаются ТОЛЬКО В ПЕЧАТНОМ ВИДЕ!!! Шрифт № 12!!!  Не забывайте указывать город, район. Аттестационный лист заполнять ТОЛЬКО НА ОДНОЙ СТОРОНЕ, В ПЕЧАТНОМ ВИДЕ!!!!!!!! Шрифт №12.

• Педагог, аттестующийся на высшую квалификационную категорию, ЛИЧНО подает в ГКУ РЦОКО заявление и два аттестационных листа в бумажном  (в файле) и электронном виде (на флешке или диске)  за ТРИ месяца до окончания срока предыдущей аттестации. Портфолио предоставляется в ГАК (РЦОКО, первый этаж СарИПКиПРО) за ДВА месяца до окончания срока предыдущей аттестации. 

• Представление, подписанное руководителем и поставленной печатью,  и два аттестационных листа на педагога, проходящий аттестацию на соответствие занимаемой должности, в бумажном  (в файле) и электронном виде (на флешке или диске)  РАБОТОДАТЕЛЬ подает за ДВА месяца до окончания срока предыдущей аттестации. 

  

Аттестация 
педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемым должностям

С 1 сентября 2013 года проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям осуществляют аттестационные комиссии, самостоятельно формируемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность ("http://273-фз.рф/zakonodatelstvo/federalnyy-zakon-ot-29-dekabrya-2012-g-no-273-fz-ob-obrazovanii-v-rf". ч 2 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ).

В связи с этим установленный Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений после 1 сентября не подлежит применению в части, касающейся аттестации этих работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям.

Внесение в уставы образовательных организаций положений, предусматривающих обязательную один раз в пять лет аттестацию педагогических работников на соответствие ими занимаемой должности, не требуется.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели (т.е. в данном случае - образовательные организации) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, образовательная организация должна принять соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о порядке аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.